乐山市第一职业高级中学任课教师考核细则

乐山市第一职业高级中学任课教师教学考核指导意见

　　为了提高任课教师的工作积极性，增强考核的针对性和操作性，加强专业部、教研组自主管理权限，特提出以下考核方案供专业部、教研组参考。

　　一、课时量(40分)

　　分值=在本专业上课的周课时数×2.3(最高分为40分)

　　二、工作纪律(10分)

　　(1)上课迟到早退(5分钟内)每次扣2分，超过5分钟，每次扣5分;

　　(2)私自调课每节次扣5分;

　　(3)旷课每节次扣10分;

　　(4)无教案上课，每次扣5分;

　　(5)教师课堂教学组织不力，如学生睡觉、打闹、玩手机等，酌情扣1—5分;

　　(6)上课期间拨打、接听电话、中途无故离开教室等，一次扣2分;

　　(7)正课安排自习，无教学内容，无任务安排，扣3—5分;

　　(8)体罚或变相体罚学生，视情节轻重扣3—10分。

　　三、教学常规(20分)

　　1、计划、教学进度(10分)

　　(1)无教学计划，扣5分;

　　(2)教学进度，教学计划不符，扣2—5分。

　　2、学生意见反馈(8分)

　　专业部、教研组根据学生座谈、查信息反馈等进行考核。

　　3、教研活动(2分)

　　由教研组长根据教师参加教研活动情况进行考核

　　四、专业部、教研组考核(30分)

　　(1)完成任务(10分);

　　(2)教学材料(10分);

　　(3)教学改革(10分)。

　　说明：1、各专业部根据本专业的实际可对考核细则进行调整。

　　2、跨专业上课的教师由教务处对课时量进行合计，其它项目取平均分。

　　3、专业课教学改革主要考核内容：体现教学做合一，突出技能训练;

　　文化课教学改革主要考核内容：文化课与专业课融合情况，把企业文化引入课堂。

　　4、备注栏由教务处、督导室根据巡查情况实施考核。

　　2012年9月